当初何雨柱创建科研小组的时候,为的就是让下面的人能够动脑子,现在听孙部长的话,要把这个科研小组集中的话,那么下面的人该如何动脑子呢?没有了这个科研小组之后,他们平时的工作也就不会有那么多的研究。
不过孙部长同时给了解决的办法,那就是让他们把自己的一些想法上报,如果要是可以的话,上面的研究部门也可以把它给吸纳进去,在这个项目上当一个临时的成员,毕竟普通的工人文化有限,如果要是让他们进行科学研究的话,那实在是有些跟不上,但如果当一个临时成员的话,这还是完全可以的,毕竟这个项目是他想出来的,在很多事情上能够做到别人所做不到的。
“你们觉得这个提议如何呢?”
何雨柱并没有直接表态,而是看了看自己的几个下属,何雨柱并不是想要建立一言堂,而是看看这些人的初心怎么样,当初把他们叫过来的时候,他们都能够说出一些有建设性的意见,可后来何雨柱发现这些人越来越不愿意说话了,可能也是害怕得罪自己,虽然能够建立完整的管理体系,但是对于长远发展来说,这可是极为不利的,一言堂能够做到权力的高度集中,但其实也把很多人的大脑给剔除了。
“我认为孙部长的建议可行,因为我一直在生产的第一线,所以我对此比较了解,其实我们下面的工人只能够提出想法,很少有能付诸现实的,所以我认为我们可以按照孙部长的办法试行一下,如果要是可以的话,那就要在全厂进行推行。”
有关乎到研究和生产的事情,李国生自然是最有发言权的,所以这个家伙当仁不让的就开口了,这也是和以前的李国生是一样的,他并没有去拍领导的马屁,而是这件事情真正的可行。
“我要做一点补充,我们的工人是有奇思妙想的,在我们的很多工序改革当中,工人们所提出来的办法切实可行,所以我认为我们不能够压制他们的思想,当然把科研小组往上调,这也是要做的,但我们应该规定好工人的奖赏,比方说提出一个可行性方案,又或者是提出一个可行性的发展方向,我们都要给一定的奖赏才行,这样才能够让工人继续提出他们的奇思妙想,虽然大部分都不可能实现,但只要其中有一个能行的,这对我们来说也是个很不错的事儿。”
唐副厂长想到另外一个办法,要用书面方式把这些奖励都给写下来,如果要是光靠嘴的话,这恐怕有所不行,目前这个情况大家也都明白,在别的地方你可以给点口头表扬,大家有可能就相信了,但是在扎钢厂这个地方,因为何雨柱给他们惯了,所以只能是用实际的奖赏,如果要是随便给张奖状,又或者是口头表扬一下,估计全厂上下
请收藏:https://m.shuxiangjia.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)