好准备。
周军正好坐在容一旁边,他挑衅的看了看容一。
“呵,就你这样子也真敢来,等着直播吃屎吧。”
“谁笑到最后,还不一定呢。”容一漫不经心的勾了勾唇,笑得恣意而自信。
那周身的淡然和发自骨子里的内敛,让人竟有一瞬间的恍神。
周军摇了摇头,立即回过神自嘲,他怎么会被一个十八岁的小姑娘唬住了。
以他多年来的经历,再怎么也不可能输给一个小女生,有什么可怕的?
这时,负责人问:
“倘若各大公司陷入人才缺失的局面,并且很难招到人,在人才市场里,你们要做什么,才能提高招聘的效率?”
众人想了想,立即有人回答。
有人说:“提高薪资,薪资比别人高小几百,控制在公司能接受的范围内。”
有人说:“可以从福利上入手,包吃住,双休。”
周军站起身道:“你们能做到的,别的公司也能做到。
和别人拼价格、福利,到头来损失的都是公司的利益。我觉得还不如从公司的品牌价值、和职员的上升空间着手。
相信很多人不会局限于眼前的小利益,会更看重自身的发展潜力和未来前景。”
话落,在场的高管们相视一看,纷纷满意的点头。
有人道:“周军不愧是在公司待了几年的老员工,很懂得为公司着想。这的确是个好主意。”
“是啊,花开蝶自来,总比自己去辛辛苦苦的拉人比较好。”
……
有人附和着。
周军得意的挑眉看了看容一。
容一云淡风轻的扬出话,“我倒不觉得这是一个好办法,在人员都很紧缺的时候,说明各个公司都会出台各种各样的政策,福利绝对会是是最优。
这种情况下,倘若一味强调自己公司多强多大,反而会拉远和职员之间的距离感,更可能让职员觉得反感。
俗话说得好,宁做鸡头也不做凤舞,相信在那个时候,职员们都宁愿去更热忱更需要他们的地方,从而享受那种优渥感。”
一番话出,现场瞬间陷入了一片寂静。
好一会儿后,才有人赞同的点头:
“这话说得好像的确也对,本来招人就不好招的情况下,职员们怎么可能因为你是个大品牌、就争着要进来呢?”
“有不少上市公司,在以前招工困难时,就抱着高高在上的态度,结果门可罗雀。”
……
周军脸色变了变,他好不容易想出的答案,竟然就这么被容一推翻了!
他挑衅的看向容一:“你只会指责别人,难不成你还有什么更好的法子?”
“自然有。”容一不屑的看他一眼,面对全场说:
“在这种危机情况没有爆发之前,公司可以打造名人偶像效应。
例如该公司曾是哪位大明星的成长地,例如该公司培养深造出了多少建筑名人等,同时请知名名人做品牌效应,代言该公司旗下的各类产品。
比起公司的品牌效应,名人效应,至少能提高两倍的招工率和公司名气。
不然很多人只知道他们住的是什么小区,却不知道到底是哪个开发商生产的,到底是哪个有实力的公司。
利用明星名人效应,把公司的知名度打到家喻户晓,还怕缺人么?”
容一说完后,又补充道:
“另外,还得适当的提高公司各方面的条件,不管是居住、食堂、还是办公室的环境。
最后,在招工很困难时,完全可以减少在人才市场的招聘,反而应该发展招工团队,去国内一些相对来说较小的城市,挖掘人才、引进人才,能最大限度的减少各公司抢人的竞争力。”
一番话落,现场不由自主爆发出一阵鼓掌声。
所有人的目光,皆难以置信的落在容一身上。
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