就能证明自己的眼光比简思思更好!
霍不凡看计划书的速度很快,像他这样的层次,看这两人的计划书,就像大学生在批改小学生考题一样简单。
随意扫一眼,就基本上了解清楚了。
各自翻了几页后,霍不凡对简思思道:“你的思路中有几个比较低级的错误,在我看来,这是不应该犯的。我希望你能够拿回去,重新审视一遍,修改后再拿来给我看。如果那几处错误能够改正,算你及格。如果有一处没有改,扣五百元奖金。”
换成别人,辛辛苦苦写个计划书,屁夸奖没有,还要一处错误扣五百块,可能早就在心里骂娘了。
但简思思没有,她只连忙把自己的计划书接了过来,道:“我知道了,我马上进行检查,下次再提交的时候,一定不会让您失望的!”
说罢,她立刻朝着自己的座位走去。
霍不凡没有和她说是哪几处错误,因为他觉得只有自己找出来,才能更清楚这种错误为什么会出现,下次才可能不再继续犯。
如果每次都是别人直接告诉你答案,那么下次遇到同样的问题,你还是不清楚该怎么做。
这种方式,就是所谓的授人以鱼不如授人以渔。
评价完了简思思,霍不凡这才朝着宁浩斌走去。
到了桌子前,霍不凡把计划书放在他手边,道:“整体思路还不错,看得出,你的理论功底非常扎实。上面的几项国际数据,对比图,都做的非常好,堪称计划书模版。”
听到霍不凡的评价,简思思稍微有些气馁的低下头,而宁浩斌则嘴角轻翘,心中得意。
他瞥向自己的女朋友,很想问问她,知不知道什么叫真正的有才?
然而下一秒,霍不凡却道:“但我们要的不是模版,如果想要模版,网络上到处都是。每一家公司的情况都是不同的,要从实际出发,根据人员结构现状,包括人员的心理剖析,社会成分,家庭状况,公司贡献等等方面,来做一个综合性的评价。然后才能根据这份评价,进行结构框架的修改。否则的话,先得到的不是改变,而是暴乱。这份计划书,你重新写,不要再拿学校课本上的东西,结合网络上查询的普遍数据来验证复杂多变的现实,明白吗!”
宁浩斌的表情一僵,完全说不出话来。
他本以为霍不凡是来夸奖自己的,谁知道前半段夸了半天,后面却把他说的一无是处。
这番话讲简单点,就是说他的计划书金玉其外,败絮其中。
说实话,霍不凡还是很看重宁浩斌的。
这个年轻人的理论功底很扎实,也很聪明,只是他太依赖已经学到的知识,不太熟悉怎么改变,怎么去适应实际情况。
不过这些都属于经验太少的原因,霍不凡觉得多锻炼锻炼,宁浩斌应该可以成为一个不错的助手。
所以
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