如果现在余子期坦诚,陆思羡可以选择原谅她,陆思羡的步步紧逼,如果余子期足够聪明,就应知道她已经暴露了。
公司规定,正常病假是需要出示相关资料,但真正实施时,没有谁会较真如此。
以前余子期请过病假,陆思羡也没作出要求,现如今突然“恪尽职守”,余子期当局者迷,加之她对陆思羡存在偏见,理所当然地理解成:陆思羡存心针对。
病历是不可能有的,余子期也不想费周折,自以为是“灵机一动”,跟陆思羡说:陆总,那我不请病假,正常扣钱吧。
陆思羡怒火直往上冲,回复:一会病假,一会事假,所以到底是事假还是病假?
陆思羡的追问,在余子期看来是不可理喻的较真,回复:陆总,我看病没留手续证明,现在去补也不一定来得及,所以我改口说请事假。
直到现在,余子期仍在撒谎。
陆思羡对待工作不是小气的人,但却是严苛的类型,如果好说好商量,在她底线范围之内,怎么都好说。现在余子期耍着她玩,跟她玩文字游戏,还试图把责任推给她,陆思羡不能容忍。
陆思羡:今晚我去探病。
陆思羡:不用拒绝,我一定会去。
余子期无言,陆思羡是不是有病?余子期正火大,人事助理过来叫她,“余小姐,我们副总来了,您可以进去面试了。”
余子期抽空回复:好,我知道了。
陈朗,原《时代》杂志主编,现任华洋国际副总裁及财务总监。
双方寒暄落座,陈朗发问:“余小姐的抗压性怎么样?”
“我的简历您也看到了,我原来是在国企单位对外事务方向,人际关系复杂,一般人来说都会感觉压力很大,但与我而言,是一种挑战,也是一种兴趣,我喜欢在压力下工作,会让人有紧迫感和兴奋感。”
陈朗点点头没做评论,“你为什么会想离开现在的公司?雅奈尔集团在全球排名相当不错。”
“不瞒您说,我在雅奈尔集团的试用期即将到期,既然叫试用期就是磨合阶段,近3个月的时间,我个人可能与华信集团的风格不太吻合。”
“雅奈尔集团什么风格?”
“就是外资的风格吧,领导会相对强势,情感色彩挺重的。”余子期也知道不该说前单位坏话,所以也只是模棱两可地答复,在陈朗追问具体哪位领导强势,哪方面的的情感色彩浓厚时,她都巧妙地转移了话题,落脚点还是在自己身上,“当然,我自己也有问题,性格的关系我更喜欢华洋国际的风格,我……”
“你在雅奈尔集团快3个月,最大的收获是什么?”陈朗靠着椅背,打断了眼前滔滔不绝的姑娘,余子期顿了顿,最大的收获?她能说没有吗?收获了一肚子窝囊气算不算?
当然不能照实说,余子期讲了一套冠冕堂
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