,我去你家喝,反正你还欠我十吨大餐。”
这样的饭局,酒到位了,才有意义,才聊的开。
事实上也确实如此,几轮下来之后,大家的话原来越多,交流越来越深入。
“老板,我敬你一杯。”
销售部张经理过来敬酒,杯沿低三寸。
上一次见面,两人还是甲方乙方的关系,陈宇是乙方,张经理是掌握绝对话语权的甲方。
以茶代酒,会议室喝茶碰杯时,陈宇的杯沿都要低三寸。
时过境迁,现在成了老板与员工的关系。陈宇是老板,他是员工。
张经理很庆幸自己当时没有刁难陈宇,否则可以卷铺盖走人了。
“来,你干了,我随意。”陈宇笑说。
虽然嘴上这么说,但他实际上依然是一饮而尽。酒很不错,不醉人,他也完全没喝多。
随着饭局的进行,大家话越来越多。
陈宇大多时间静静的听着,也逐渐摸清了这些员工的大致性格。
莫然,
虽然年纪不大,比陈宇还小一点,但完全一副霸道总裁的样子,而且,她也驾驭得了这个气场。从今天一天的观察来看,大家都挺服她。
有她在,陈宇放心。
郭玲,
人事部经理是那种人精型,不愧为是做人事的,不但能力强,说话做事的情商也非常高,和她相处起来,能感到非常轻松。
这样的人,以后有机会,可以给她更好的平台。
章琳琳和章园园,
双胞胎,二本院校毕业的本科生,一个文员,一个前台,没什么太大的抱负,容易满足,蠢萌蠢萌的,很受大家欢迎。
用来做打杂的秘书还是挺合适的。
关键是漂亮啊,还长的一模一样,很难得。
其他几个经理,
都普普通通,销售部经理和后勤部经理都中规中矩。
而新品研发部经理,说话感觉很虚,夸夸而谈,完全没有做科研的人的那种脚踏实地的作风。
这种人,迟早得换掉。
其他员工,
有活跃的、话多的,也有闷油瓶,各具特色,短暂接触看不出能力的强弱。
当然,陈宇也不太关系他们的能力。
这不是他的事。
只要保证后续的公司制度到位,庸人自然是留不下来的。
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