都好好工作吧。”
田正宁心知肚明这是三位大老板要密会。
连忙点头，恭敬的将三人送到空间扩大了一倍，重新装修过的茶室。
然后悄然退出，关好了室门。
三人在茶案前落座。
李东笑道：”这个田正宁还真是一个管内务的好手，以前真没发现，你看这短短两个月，给你这里弄的似模似样的。”
林风一笑：“量才施用而已。”
此事一笑而过。
林风外出2个月，三人彼此各忙一摊，都需要好好交流一下各自的工作进展。
当然，对于李东、王浩二人来说，更希望听到林风对整个公司下一步发展的想法。
林风不在，两人才感觉到身上的压力之大！
没有林风在旁边一锤定音，拍板决定，指点方向，两人掌控这么大的公司，市场竞争无处不在，行业监管如泰山压顶，未来到底该怎么走，两人都没有林风那样的信心和眼光。
这才发现有林风在的日子，只需要听他的安排，做好自己手中的事情是多么幸福！
一个人的能力一定是有一个边界的，在边界范围内，可能很多事情都游刃有余，得心应手。那是因为在这个范围内，所需要的知识、调动的资源、面对的情况复杂度都是他能够应付的。
但如果超过这个边界，就坏了。
历史上有个非常有名的关于人的能力边界的故事，就是“韩信用兵”的故事。
《史记·淮阴侯列传》中记载，楚汉相争之时，刘邦和韩信经常探讨带兵打仗的策略，一次在评论诸位将军带兵能力时，刘邦问韩信：“如我能将几何？”信曰：“陛下不过能将十万。”上曰：“于君如何？”曰：“臣多多益善耳”。
刘邦自己带领大军与项羽对战，每战必败，直到拜韩信为将后，才反败为胜，连战连胜，最终败项羽于垓下，奠定了汉室江山四百年基业。
不过，这只能说明刘邦在用兵打仗方面的能力边界不大。
人的能力，除了边界之外，还有侧重点。
一个人或许在技术上边界很小，但在管理上，边界却很大！
任何一个王国的诞生，仅仅靠一个方面都是不够的。
帝国王朝如此，商业王国也一样。
刘邦虽然带兵不行，但他拥有作为一个组织领袖，最重要的能力，用人！
在这方面，他的边界堪称无穷大！
“夫运筹策帷帐之中，决胜於千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给餽饟，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”
正所谓，以史为镜，可以知兴替。
林风觉得在公司的发展上，也同古时候的王朝建立般，必须有一群堪称人杰的文臣武将。
这也是他一直非常注重公司人才的搜集和挖掘。
而他最重要
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