质极其恶劣的事。
办法,其实也有。
其一,那就是分权,成立多个技术小组,形成多个小团体,不至于因为一个总监,整垮一个部门。
其二,竞业禁止协议,这是一个很重要的杀手锏。可能会有公司为了一个人,支付违约赔偿金,但是一整个团队,那就很难说了。
周文自然没听到前面几个技术员的谈话,但作为老板,不可能不深思熟虑的。
这方面的问题,需要制度和手段的配合,相辅相成。
走在前面五个技术员,自然也不会知道周文会有这样的想法,只是在聊着公司的未来,以及以后自身的发展。
至于落在后面,跟在周文身后的秦昊和另一个技术员,也没有闲着,不时的配合着谭志凯,聊着公司的一些事项。
谭志凯拿过秦昊递过来的一瓶未开盖矿泉水,喝了几口,又还给秦昊,边走边对着周文说道:“秦昊能力不差的,火山APP就是在他的带领下完成的。到现在已经出了六个版本了,每一个版本都是他带着团团日以夜继完成的。”
谭志凯的夸奖,周文也只是听听,左耳进,右耳出。
对于火山APP的整个框架,周文是不满意的。没有UI,甚至连美工都没有,安全凭着技术团队的借鉴(抄袭),开发出来的一个短视频应用。
这样的一个应用,以目前的移动互联网环境来说,倒也能用,但多少还是缺了那么点美观。
但又不好直接表示出来,一是手机性能如此;
二是,初始产品,都不是很完美,包括美观。
走在中间的周文对着谭志凯说道:“技术这一块我不是很懂,不过以后技术部倒是可以专注于技术上的开发,前端设计还是交给美工和UI负责。”
“毕竟开发团队拿着高额的工资,不是为了做一些琐碎的事务的。”
“而且,目前公司办公场地还是太小,得尽快找个办公室搬过去,部门人员也要配齐才行。这样,技术部的担子就小了很多,也不至于在以后的工作中分心。”
公司要发展壮大,这是必然的流程,秦昊又不是傻缺,自然明白。
他现在只想继续当技术部的老大,其它的跟他也没关系,很顺从的说道:“周总说的是,技术部确实要清理一些无关的工作任务了,把时间留给开发。”
“现在正值火山飞度发展的关键时期,也必须要把精力放在技术的实现上,而不是让一些无关的工作干扰技术团队。”
“尤其,技术团队需要把分工明确下来。”
……
秦昊唠叨了一堆,都是一些管理上的,周文倒也听得明白。要是改成技术上的,那就只能打哈哈了。
管理方面,周文还是有经验的,对于团队的发展,也有心得。秦昊的说法,也不是没有道理,只是这人,能不能用,周文还是很纠结的。
部门总监,不仅仅是对周文负责,还要对部门所有员工负责。
既要协调好团队的合作,还要对团队的发展建设做出有效的成果,不能只靠着嘴皮子耍滑偷懒。
管理团队,确实很靠嘴,但也很靠能力的。只动嘴,不动手,周文也不可能要的。
而秦昊呢,也不是傻子,在周文的只言片语中就能了解到对他的看法。
大家都是前年小狐狸,可别玩什么聊斋啊!
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