女性的职业发展要比男性艰难得多,付出的也更多。在中国传统观念中,社会并不大接受女性担任要职,女性若争取权利便会遭受贬斥,女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上,优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作,但诸如“女强人”等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并未足够认同。
由此,在同等环境和条件下的工作,当男性和女性都能胜任的前提下,相当数量的老板还是会“更放心”地把工作交给男性,习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。
如何寻找自信,建立权威?这几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它,让老板和同事认识到自己的能力并充分认可自己的工作能力,是很多职业女性正在努力达到的目标。
一、主观方面的努力
(一)认识自我,进行角色定位
认识自我,进行角色定位,在不同环境下扮演适合的角色是解决许多问题的根本办法。不仅是女性,每个人每时每刻都在扮演和转化着角色,如何进行角色定位是每个人都必须学会的技能。角色转换的关键是自我认识。我们每个人都有自己的独特性,我们的独特性使我们成为重要的人,我们的独特性使得我们被需要。每一位女性应该找出自己的特性,勇于接受自己的特性。接受自己的性别特征、外表、性格、气质以及作为女性身上所承担的责任,包括接受自己的不完美。
1.认识自我,做好职业生涯规划
职业生涯好似一个圆。职业生涯设计之初首先要确定一个圆心,这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。“圆心”确定之后,为了能够在职业生涯之路上持续获得成功,我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”。在职业生涯这个“圆”里,半径就是我们所具备的综合能力。
在职业生涯规划中,需要采用归零思考的模式,从问自己是谁开始,然后一路问下去,共有五个问题——
●我是谁?
●我想做什么?
●我会做什么?
●环境支持或允许我做什么?
●我的职业与生活规划是什么?
回答了这五个问题,找到它们的最高共同点,女性就有了自己的职业生涯规划。
第一个问题:“我是谁?”面对自己,进行自我解剖。第二个问题:“我想干什么?”探究了自身的价值观、动机和兴趣。第三个问题:“我能干什么?”旨在挖掘个人的能力和兴趣。第四个问题:“环境支持或允许我干什么?”提醒个体所拥有的内、外部资源。如果能成功回答前四个内容,就有了第五个问题“我的职业规划是什么?”的答案。然后以三年为单位
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