9月30日,星期三。
过了今天,就是十一长假了。
广源饮品人心浮动。
生产线上、仓库物流、各个科室、安保人员……
所有人都在等着发奖金。
别听错,是奖金。
工资是每月10号到账。
奖金是三季度奖金,叶总特批在今天发放,让大家过节的钱包,鼓起来。
陆建康是广源饮品的科技研究实验室的行政管理人员,目前担任实验室副主任一职。
作为既懂管理,又懂技术的复合型人才。
他在实验室,是李华的助手,在实验室外,是各技术员的服务人员。
被员工私底下称为实验室的二号人物。
公司的新产品,广源鲜橙多项目,他就是第一负责人。比预定时间,提前了半个月完成新口味研发。
这次他被技术部提名为突出贡献员工,可以拿双倍季度奖金。
他已经想好拿到奖金,就在假期和全家一起去大通商场,陪6岁的孩子玩一整天。还要给老婆孩子买几套新衣服。
这些奖金,还没发到手,已经在心里花干净了。
“陆建康,进来。”
财务室出纳员小宋看了一眼陆建康。接近30岁的模样,戴个眼镜,文质彬彬。
这是个幸运的人啊,双倍奖金,而且拿的是经理级别奖金。
饶是她经手的钱不知多少,还是羡慕的看着陆建康。
“这是你的奖金条。你看下有没有问题,钱已经打到你的银行卡上了。”
陆建康拿过一个小小的纸条。
1、2、3个0,整整6000元。
看来看去,也没看错,就是6000元。
陆建康一阵眩晕。
“这是不是搞错了。”
小宋闻言,接过他手中的工奖金条,左看右看,疑惑地说:“没错啊。”
“我的奖金应该是4000呀?怎么是6000?”
“我查一下啊,哦,你的级别叶总刚刚给你提了一级,现在你已经是部门经理级别的待遇了。”
小宋羡慕不已,这个陆建康,虽然只是实验室副主任。
其实领的是和部门经理一样的工资奖金。
一年最少都有5万元的收入。
两年的收入就可以买一套好房子了。
可惜年纪不小,有家有口的,不是自已的菜了。
陆建康大喜,以前做技术员,最好的时候一个月也就一千来块钱。
现我在足足翻了两倍多,还有高额奖金。
这样的企业,才值得我好好卖力。
……
广源饮品上上下下,都领到了季度奖金。
怀揣着奖金条,笑得合不拢嘴。
别的民营企业,能发个年终奖的,就可以乐半天了。
我们公司有季度奖,能比吗?
真金白银发下去,员工归属感立刻提高了。
谁不愿意跟随一个效益好的企业,一起成长呢?
员工有应届毕业生,有农民工……更多的是附近的下岗工人,实在没想到,一家民企做到对员工这么好,
请收藏:https://m.shuxiangjia.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)