公司高度重视,他本来要去现场的,结果被我拉了过来。”
张忠坤清楚,现在不是和马哲伟闹翻的时候,汪宇出来打圆场,恰好给了自己台阶下。
“徐海亮开除后,他空出来的职位要尽快补上,现在公司正是用人之际。”
汪宇虽然比不上张忠坤和马哲伟那么老奸巨猾,但也是久经世故。徐海亮正式开除的通知还没下达那,他就提出后续人选的问题,显然他心中已经有了打算,既然这样,就顺水推舟,缓解上次拒绝他拉拢的矛盾。
“张副总说的在理,现在咱们鑫海正在积极开拓大陆市场,各部门都需要增加人员,所以HR副理这个位置不能空着。我主管HR的时间太短,之前还经常跑外,张副总一直主持公司的日常工作,您这边有没有理想的人选。”
张忠坤对汪宇的这番话十分满意,看来汪宇还是挺识时务的,这话符合他的想法,HR副理这么重要的位置,必须要争取过来。
张忠坤心里这么想,嘴上可不能这么说,他摆摆手:“老汪,我虽然是常务副总,但是你才是HR的主管,这个人选我也不好推荐。”
汪宇心里暗骂道,老狐狸,第一句话就明确了自己的权力,不好推荐不等于不能推荐,张忠坤这是要千呼万唤始出来。
汪宇没办法,谁让自己之前和他有误会那,所以只能再次陪笑道:“张副总客气了,你是常务副总,那个经理的任命不得你签字核准,我是真举荐不出合适的人选,所以还是你费费心吧。”
张忠坤一看,差不多了,火候到了,汪宇以后怎么办,他自己心里有数了,在演就过了。
“既然这样,我推荐一人,正好程协理、钱经理都在,咱们一起商讨一下。”
与会人员敢说不吗?他们任何一人也没有马哲伟的实力,所以只能配合着点头答应。
“我推荐的人选就是IQC课长田远,这位田课长大学主修正是人力资源管理,阴差阳错做了咱们APQC的一位课长。所以咱们要因材施用,合适的人做合适的位置,让主修人力资源的去做IQC的课长,汪副总这可是你的失职啊!当然我只是一个建议,合适不合适还要你们HR定夺。”
汪宇心里清楚,这是建议吗?你连田远的档案都看完了,准备如此充分,就差借我的嘴定夺了。
“是呀,我履新HR主管后,确实缺少对公司人员的了解,这是我的失职,也是我们HR的失职,我向公司检讨。对于张副总推荐的人选IQC课长田远,我还是了解的,这位课长可是鑫海的优秀管理人员,能力、资质也是得到认可的,所以我同意将田远提拔为HR副理。”
鑫海二位副总级的高层都拍板了,其他人还能说不吗?没有悬念一致通过。
“张副总、汪副总,对于
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