看到第九车间直接成了先进生产车间,再看看人家手里拿的盆子和粮票。
别的车间的工人,心里满是羡慕。
“你们说,这次第九车间,被评为了先进生产车间,是不是跟赵建国赵主任沾光了?”
“你说这话,第九车间的人能打死你。”
“就是,人家第九车间,自己用每天超额的生产任务换来的。你怎么能说人是沾光得来的?”
“没错,这个跟赵建国主任有什么关系?”
“怎么没关系?赵建国主任要是到我们车间,我们车间也可以成为先进生产车间!”
这话一出,周围的工人就像醍醐灌顶一样。
对啊,都是因为有赵建国在,所以车间的工人,荣誉感会特别强,
这是整体带来的,不是凭一个两个工人努力就能达到的。
有赵建国这个全国劳模当车间主任,车间里的工人,哪一个不是干劲儿十足?
哪一个又愿意落于人后?
这些都是榜样的力量。
赵建国甚至不用说一些催促生产的话,车间里的工人,会积极主动的超额完成任务。
“对呀,赵建国主任是全国劳模,有劳模的榜样,第九车间当然可以,那要是赵建国主任到我们车间当主任,那我们车间也可以!”
“不止是你们车间,还有我们车间。”
“没错,不能什么好处,都让第九车间给全占了吧?”
“找厂长,我们强烈要求,让赵主任轮流每个月换一个车间当主任。”
“对,等论一圈下来,看看哪个车间表现突出,那才算真正的先进车间。这样才公平!”
工人们越说越起劲,拿着盆子和搪瓷缸子,直接找厂长提意见去了。
厂长也没想到,把第九车间评为先进生产车间,其余车间的工人们,会这么激动。
听完大家七嘴八舌所说的话,厂长也觉得,大家提的意见也没什么不好的。
首先,赵建国作为榜样,能调动一个第九车间的积极性,为什么就不能调动整个厂里的?
其次,工人们说了,要让赵建国每个月换一个车间当主任,轮完一圈,看哪个车间表现突出,那就评为先进车间。
这个主意就挺好的,
这样一来,整个厂都会蓬勃发展,欣欣向荣。
于是厂长直接找到赵建国,把工人们的这个意见,跟赵建国说了一下。
听到工人们居然强烈要求自己一个月换一个车间。
赵建国有些哭笑不得,不过工作嘛,领导安排就可以了,他无所谓,
“厂长,这件事儿厂里做主就好,我没意见。”
听到赵建国这么说,厂长高兴的笑了笑,然后就把这件事儿拍板定下来了。
消息传回到车间,其余的车间都是兴高采烈,雀跃欢呼。
只有第九车间,所有的工人气的咬牙切齿。
“这就是典型的红眼病!”
“就是,赵主任一开始就是调进我们第九车间,从
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