次再进厂的时候,不要带烟,也不要带火柴。”陆浩道。
这个事情只是顺嘴提醒,后面肯定还要开全厂的安全会议,接着,他才说到了重点,“员工,加上家属,有1000多号人,三五个人成一组,拿着衣服到客流量大的地方摆摊售卖,每个区域都得要找一个负责人,负责人专门负责给每个组的人将衣服送过去,另外,则是监督,衣服的售卖情况监督,以及货款的监督。”
他看着徐元鹏和许守正,“负责人得要找可靠的,脑袋要灵活,手脚麻利,同时,也得要有责任心,人员就由你俩指派。”
“虽然负责人不负责具体的衣服售卖,但同样也有提成,提成是自己负责的所有小组销售款的1%。”
“这么多,要是卖出去100块钱的衣服,就能提一块钱了。”徐元鹏说道。
普通的员工,包括家属,卖出一件衣服就提成5%,5%的提成看着比1%要高出5倍,但是这个1%却是所有的小组加起来的。
一个是单件的,一个是总的。
“咱们做生意,不能仅仅是赚辛苦钱,还应该鼓励赚脑子的钱,做服装尤其如此,辛苦钱才能够赚几个钱?动脑子才能将价值最大化。”陆浩说道。
“再有些人看来,一家企业,一家工厂,最辛苦的是车间的工人,手上的活不能停歇,可拿的却是最少了,管理层坐在办公室,吹着风扇,抽着烟,看着报,拿的钱不少,凭什么?但在我看来,车间的工人辛苦不假,管理层却也不见得就轻松,只不过大多数人只能看到身体上的辛苦,却看不到脑力和精神上的辛苦。”
“身体的付出是付出,精神上的付出同样也是付出,作为负责人,承担的责任很大,而且,既然是负责人,比普通的员工级别高,那么得到的报酬理当也要高,否则,负责人的意义何在?”
“厂里是鼓励晋升的,也支持晋升,管理层,要把握好厂的发展方向,制定发展策略,而技术工人,同样也是如此,不能一天到晚就只知道裁剪,只知道踩缝纫机,还得要想想怎么才能够将手中的衣服变得更加的有价值。”
得要在衣服上找附加价值,奢侈品就是这么来的。qqxδ
“浩哥,那我能不能够做这个负责人?”徐元鹏心动了。
这个提成太高了,他也想要。
“我也想要做负责人。”许守正立刻道。
包括其他的兴盛制衣厂的领导层,也都纷纷的响应,想要做负责人。
库房里面积压的服装,加起来的价值有200多万,如果全部都卖出去,就算以200万的价格卖出去,总的款项也有200万,负责人的提成是销售额的1%,就有2万的利润可以分,分摊到每个负责人的手上也不少了。
钱财最让人心动,也最能激发人的干劲。
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