冯君原本没有打算制定很多规章制度,在他看来,无为而治就挺好,大家都凭本心做事。
像迈国那样法律层出不穷,细倒是够细了,但是一般人哪里能了解那么多律法?
但是文化小镇员工的表现告诉他,无为而治……挺难的。
尤其是在面对极大利益的时候,指望人们全凭自觉遏制贪念,那几乎是不可能的。
古佳蕙这个学霸甚至很淡定地表示,这就是法无禁止皆可为。
冯君听到这句话,很惊讶地意识到,自己想严惩那些员工,竟没有占据绝对的法理高度。
不过好在,他是决定做讲究人了,而且那些相关章程,也不需要他亲自去拟定。
杨玉欣亲自出面,向小镇的员工宣布了洛华的决定。
果不其然,就有人愤愤地表示:我修炼的法子,是花大价钱弄到的,平时也没有耽误了工作,为什么杨总你要剥夺我修炼的权利?
这个问题当然不难回答,杨玉欣甚至表示,如果有人为了维护自己修炼的权利,离开小镇的话,公司会多发一个月的薪水作为遣散费。
然而还真有人要较真,说我们在闲暇时间修炼,违反了公司的哪一条规定,或者说触犯了哪一条律法?杨总你凭什么要遣散我们?
“跟我讲律法吗?”杨玉欣气得笑了,我平时还是太好说话了啊。
现在的人维权意识觉醒了,这是好事,但是不管自身有没有问题,一味地强调自己的权利,这也真的是搞笑了——权利和义务是对等的,不讲义务只讲权利,那是耍流亡民!
杨主任很干脆地表示,“行,那暂时不遣散你,先回公司待岗,然后会调查你历年账目!”
待岗时资薪会大幅下调,而她的公司待遇一直很好,在补助和报销方面也很宽松。
其实只要是足够大的公司,基本上都不会盯着鸡毛蒜皮的小事斤斤计较。
而杨玉欣安排在文化小镇上的员工,基本上都是老员工,图的是可靠,但是同时,这些人不但资薪待遇很高,在公司里人脉也不差,很多都有捞外财的门路,不仅仅是吃发票。
但是她真的要查的话,只要发票上发现问题,就足够将对方送进监狱了,岂止是遣散?
那位闻言顿时就急了,再也不说什么律法了,“杨主任,我为公司的发展立过汗马功劳,您不能这么对待老员工,会让很多人寒心的!”
“我不能……你是在教我做事吗?”杨玉欣面无表情地看着他,“我当然知道你是老员工,立过多少功就很难说了,问题的关键在于,我本来是想给大家留一份体面的!”
她不是个苛待下属的人,但是这种关键时候冒出来的刺头,必须死死地按住,容不得半点犹豫,否则会引起雪崩一般的效应。
“杨主任我错了,我离职,”那位也是当机立断,他已经意识到,
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