是唤起兴趣，鼓舞精神。

　　靠教育来谋生和发达也是可以的，却被我们过度重视了。

　　你们是江浙大学的学生，是国内同龄中最优秀的那一撮学生，你们不要老想着应付课堂作业，毕业后就找份好工作。

　　不，你们更要有钻研精神。

　　也许，你们很想反驳，连物质问题都没解决，哪有心思搞科研，特别是房价，老高去了。

　　我也不得不承认这是个现实问题，连吃住都没解决彻底，哪里来的心思。

　　但是，我们为什么一定要给自己找借口，不管是与不是，这都不重要，问题是你是否有那样的心思去做科研。

　　如果出了成果，物质问题应该不再是问题。

　　我们常常抱怨工资低，老板抠门，其实，与其这样抱怨，还不如努力提高自己，如果老板不再重视你，你可以换家企业，肯定混得更好吧，要不你适应环境，要不你创造环境。

　　所以，我们不能以消极心态去面对困难，不应该为自己找借口而懒惰，不管在什么时期，都会有各种困难。

　　星海集团每年的科研成果的确不少，但大部分员工，思想还没有转变过来。

　　他们大部分人来自9C大学的研究生，甚至不少博士研究生，他们是很聪明，但缺少了一股创新精神。”

　　沐阳所说的，我国高端人才被西方收割，毫无疑问，我们的人才机制是有责任的，而且这么多年下来，居然没有发生变革的动作，悲哀，真的悲哀。

　　如果沐阳他不提出来，估计过了几年，依然也是如此。

　　期间，当然会有人提出来，只是说，提议的人影响力小，上面不重视而已。

　　沐阳觉得他应该提，并不是多管闲事，而是他的社会地位，他已经有资格提这种事，让他来提，最适合不过了。

　　“说到人才，我前段时间，批评青北学子不归国。

　　今天，我又忍不住说了一遍。

　　青华每年录用三四千人，平均每个人的培养经费达到70万元，这些我们都以为是国家科技未来的希望，却最终都成了别人的嫁衣。

　　于是，外国的尖端科技产业，都充满了桦国的高端人才。

　　人工智能领域，世界最优秀的人才，前几名都是桦国人，留在了丑国。

　　结果呢，我们花了巨资从国外引进先进技术，而且还买不到，说不定，这个技术还是由桦国人研究出来的。

　　可笑不？

　　不可笑，这很悲哀。

　　我们国家养的鸡，居然去别人国家窝里下蛋，这是多么讽刺的现象。

　　当然，这不仅是学生的问题，其实也有我们企业的问题。

　　我们站在他们的立场，分析问题：苦学多年，练就一身才华，然后想着大展身手，结果被现实打了一棒子，在丑国硅谷随便可以拿到年薪十几万美刀，在国内却竞争着一万多元的岗位，还要拼资历、年龄和关系，奋斗多年，连

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