想（不给钱，光画大饼）。

　　而沐阳跟这些小企业不一样，星海集团不搞什么狼性文化，并不是说他不认可这种文化，而是星海集团目前不适合搞那套。

　　根据自己公司情况，制定适合的企业文化更为合理一些，不需要照抄别人的。

　　各生产主管，听到老板说要加班，就有些紧迫感了。

　　还好，有加班费，而且还是双倍的，那帮工人要疯狂了。

　　去年的时候，晚上加班都是二三十块钱一晚，周末加班按照正常工资，只有节假日才有双倍，工人都很乐意加班，因为本地很多工厂，有加班费的很少，就算是有加班费，给的钱也少。

　　公司节假日福利本来就很不错，员工对老板是很敬佩的。

　　沐阳停顿了下，让大家消化，然后接着说，

　　“第二，新的一年，我们要明确新目标，围绕目标抓计划，盯进度，落实到位。

　　今年的手持激光焊销售目标是三万五千台，配套工作台要完成一万五千台，机器人激光焊完成五百台。

　　这里就说到一个问题，我们的仓库容量不足，也幸好出货快。

　　第二个问题，一线工人严重不足，五月份之前，集团总人数可能达到一千人，宿舍也不够用，人事部招人时，如果员工愿意外住，公司可以按照之前的规则给予补贴房租。”

　　沐阳看到人事主管赖春琴举手，示意让她说。

　　“董事长，现在房租涨得有些厉害，我们公司宿舍只能安排五百名员工，要不要安排双人合住？可以多安排几百名工人。”

　　沐阳挥了下：“之前已经安排的就不要动了，也不要再插人进去，突然加人合租，换作是你也不会高兴。

　　剩余的空房，夫妻优先住，我们去年房租补贴是400块，今年涨到500吧。

　　但不一定能找到房子，你们人事部就要想办法解决了，可以在附近小区租套房安排，多花点钱也没事，不用太计较这点，生产才是关键。

　　公司在抢市场，多生产一台手持激光焊设备，上百人的房租费都出来了。

　　尽量给补贴，员工自己找房解决，伱们人事部也少一些工作量。”

　　赖春琴点头：“好的，那我明白如何做了。”

　　大家都知道公司订单爆满，忙都忙不过来，为这件事感到喜悦，公司业绩越好，他们奖金就越多，这是董事长一贯的脾性。

　　刚刚结束的春节，他们能拿3-4个月工资的年终奖，过了一个好年，跟亲朋好友谈薪水时也有面子。

　　过年时，总有邻居或亲戚问你“在哪工作，薪水怎么样？”

　　收假了，大家一听老板的语气，可不敢懒散，老板太喜欢下车间巡逻了，而且一眼就看出来哪里有问题，没话反驳。

　　有些车间主管还暗地里祈祷：老板，你多在学校里待着吧，车间太脏了，您太金贵了，少下车间。

　　接下来，沐阳接着说：“集团上半年，第一个研发重点工作是1500W和2000W激光器；

　　第二是二保焊机。

　　销售部就要注意一下老客户对二保焊机的需求情况，我估计今年五六月份就能出样机。

　　这个项目归星海焊接有限公司，但目前集团规模尚小，还没有细化各子公司，各位按照当前职位负责自己岗位的工作。”

　　集团刚成立不久，各子公司缺总经理、副总等职位，等规模上来了，肯定增加这些职位。

　　就比如周晨，如果子公司细化之后，他是上升到集团副总裁呢，还是分到某个子公司担任总经理，或者某个子公司的副总，这都是目前公司所有中高层都担忧又期待的。

　　集团扩张很快，这些中高层的职位肯定会有大变化，总有一天会这么干，短则两三个月，长则一年，只是董事长没有透露出一点计划，大家都憋着一股劲干活，未来几个月一定要好好表现。

　　突然间，沐阳转移话题，郑重地说：“我听到一些风声，不少员工在讨论奈雪上市，关注星海会不会也上市。”

　　这两章写得不满意，没有状态，抱歉。一起更了，下午没更了。上传了一个番外章，还在审核当中。

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