练果断。

　　杨念来之前，大概了解奈雪的组织结构和高层人员，知道沐阳和宋雪露年轻。

　　但见到真人后，是年轻得有些过份了！

　　而且，老板人很精神、帅气，再看看他旁边的女伴，也是落落大方的小美女。

　　“杨念你好，请坐吧，这是奈雪公司的总助宋雪露女士，但宋女士目前尚在读书，能在公司处理事情的机会不多。

　　我还有其它公司，今后也没空插手奈雪事务，我们需要一位能全面管理公司的副总，而不是仅仅某几个事务。”沐阳直入话题。

　　“您好，沐总，宋总，非常感谢给我这次面试的机会。”杨念与两人握手客套。

　　双方握手后，对面而坐，沐阳先问她以往的工作经历和见解，就当朋友间聊天。

　　而且，用的还是英语。

　　很突然的语言环境转变，也是考察面试者的反应能力。

　　这并不是沐阳想炫耀他的英语口语如何，而是奈雪要到M股达克纳斯上市，领头羊就必须具备处理国际事务的能力，英语是最基础的。

　　沐阳简单地说明公司目前的状况，好的和不好的都说，问问她的处理方法。

　　杨念侃侃而谈，针对性地发现问题、分析问题再解决问题的方案述说，沐阳提的一些问题，她正好猜中，并做了解决方案，一边给沐阳看，一边讲解。

　　她很明白，至从她踏入奈雪公司的那一刻起，面试已经开始了。

　　也想不到，她的老板外语这么棒，也没有出国过，虽然不够地道，但吐字清晰，表达流畅，反而容易让人听得懂。

　　语言，本来就是用来交际和沟通的，若连对方都听不明白，再地道又如何。

　　半小时后，沐阳试探完了，感觉非常满意，不用再说英语了。

　　开始谈薪水，还是电话面试承诺的，年薪26万，即每个月2万月薪和一个月年终奖，试用期就只有两个月，设定阶梯任务。

　　今年完成80家以上门店营业，单店平均日营业达到8万元以上，年终利润分红0.3%；

　　单店平均日营业达到9万元到10万元，年终利润分红0.4%；

　　单店平均日营业达到10万元以上，年终利润分红0.5%；

　　利润分红不叠加，只取最高的比例。

　　奈雪公司的商业模式已经形成，并已经实现盈利，而且不缺钱，就没有种子轮和天使轮的说法。

　　沐阳前期也不接受融资，也不缺钱，等完成一定数量门店扩张后，才开始接受有实力的财团融资。

　　如果完成A轮、B轮融资，公司估值达到50亿元，她将获得0.1%的无投票权股份；

　　完成C轮融资，公司估值达到100亿元，她将再获得0.1%的无投票权股份。

　　奈雪公司顺利上市，并且市值超过150亿元，她将再获得0.3%的无投票权股份，总共0.5%股份。

　　上市后奖励的0.3%股份分三年兑现，成功上市立即兑现0.1%，次年和第三年分别兑现0.1%。

　　比例不多，但如今奈雪已经成规模，实现盈利，她要做的事就是复制成功，并引来有实力的合作伙伴融资，顺利上市。

　　另外，沐阳也要拿出不超过1%无投票权股份奖励公司的管理层和店长。

　　至于什么加盟店，相对上市圈钱来说，赚不了什么钱，有那个精力搞加盟，还不如多开新店，反正不差钱，最重要的是，开放加盟店很难管理好，可能会出现亏损，会破坏奈雪的品牌影响力，影响上市。

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