团队成员们，向他们介绍了新的激励机制方案。
“这个方案将有效地提升团队成员和加盟商之间的合作意愿和积极性。”
周思自信地说道，“我们相信，在大家的共同努力下，‘涿鹿’品牌将迎来更好的发展。”
会议结束后，团队成员们纷纷表示支持，并表示会尽快落实和执行这一方案。
他们对于公司未来发展充满信心。
随着时间的推移，“涿鹿”品牌逐渐取得了更大的成功。
通过团队成员们积极地推广和支持，越来越多的加盟商加入进来，并展示出对品牌文化和经营理念的认同。
秦昊作为公司的重要角色，继续亲自走访各个加盟店，并与加盟商建立紧密联系。
他用自己的关注和支持，帮助加盟商解决问题，让他们感受到品牌的力量和价值观。
“涿鹿”品牌的影响力逐渐扩大，在整个城市里的加盟店逐渐增多，品牌给顾客们带来了高质量的产品和卓越的服务，在市场中享有良好的声誉。
通过团队成员们之间默契配合和信任，以及秦昊与加盟商之间紧密联系，品牌朝着更好、更成功的方向不断发展。
“我同意周思的观点，我们需要考虑到政策对加盟商运营决策的影响。”
在会议室中，怀特严肃地点头表示赞同。“我们不能只看到眼前的利益，而忽视了长远发展。”
其他成员也纷纷附和着怀特的话，表示理解并支持周思的观点。
周思微微一笑，感受到团队成员们的认同。
这次讨论会对于她来说是一个重要的里程碑。
自从品牌提出激励机制方案以来，她始终希望团队能够真正地参与其中，并在更高层面上思考品牌未来的发展。
“我们必须找到一个平衡点，既要确保加盟商与品牌之间的合作，又不能给他们太多承担不起的压力。”周思继续说道。
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