选择一个稳定且有发展前途的公司不是吗?”
林易看着赵蕊笑着道:“你是人力资源的总监,这个薪资待遇你来定好了。你想想看你这个总监年薪百万,那么上面的副总裁和总裁的年薪呢?”
“上面这些人的年薪我真是没有办法定,一个企业的高管只能够使企业的决策者来定薪,我能够定的也只有咱们同等级或者下面的……”赵蕊耸耸肩道。
裴忠凯道:“我是做财务的,林总我给您提一个建议,实际上目前我们的薪资标准还是太高了一些。一个总监就拿百万年薪,那下面基础的员工按照一比三到一比四的比例来说,至少也得是二十五万以上……”
“二十五万?我看倒是不多……”林易对这个倒也是无所谓,这多个几万少个几万其实也没有多大的区别。
“二十五万还不多?如果是一个刚毕业的大学生,这月薪20K以上,那已经是相当的牛了啊……”
裴忠凯有些郁闷的看着林易,这大老板真是让他受不了啊!
不过能够跟华思明一起玩的人,他能够弱到哪里去呢?
赵蕊看着林易道:“林总,我是这么想的,首先咱们现在最为需要的是两个位置,一个是行政总监,一个是市场营销总监!”
“不错,目前最迫切的就是市场营销总监的位置,华少董目前正在宾县忙着工厂的事情。只能够我来了啊……”林易笑了笑道。
“林总,那我先把我的想法跟您汇报一下,我打算把咱们员工的层级分为专员、主管、经理助理、经理、总监、副总裁、总裁这几个层级……”赵蕊沉声道。
林易点点头道:“嗯,一个集团的构架也基本上出来了,这薪资标准呢?”
“既然刚才林总您说了,那我就按照您的比例往下来吧?”赵蕊看着林易道。
林易点点头道:“嗯,说来听听……”
“专员年薪25万、主管年薪35万、经理助理年薪45万、经理年薪60万,总监年薪100万!!”赵蕊感觉这个设置还算是合理。
毕竟江海的消费水准还是很高的,尤其是那骇人的房价,简直让人苦不堪言啊!
林易笑着道:“基本认同,不过这市场营销总监的待遇给我提升至200万底薪加提成……”
“这个可以的,销售类的工资有弹性这个其他人也不会说什么的。”赵蕊笑着道:“林总,其实按照我们的薪资待遇来说的话,这招人应该是不愁的。所以我想先从这几位总监开始,然后由他们来构造自己的团队……”
“你是人力资源的总监,这个你来看就行了,我这个人对于学历虽然有些要求,不过只要不是太次的就可以,我最看重的还是人品……”林易对着赵蕊交代道。
赵蕊笑着道:“林总,这个我知道的。对了,咱们这集团总部看上去也太寒碜了一点,而且咱们现在连个招聘的地方都没有……”
“呵呵,这得去问你们未来的总裁了……”林易笑着道。
“未来的总裁?”赵蕊和裴忠凯都是吓了一跳。
林易听到了赵蕊和裴忠凯要来的时候,他也是打了个电话给苏佳懿。
事实上,他真的觉得目前苏佳懿是非常适合自己集团这个位置的,只是还不知道她愿意不愿意。
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