障工作层面,从来都是最优的。
公司内部的食堂,只要部门打声招呼,凌晨十二点之前,员工过去都一定有热乎乎的饭菜,且品类选择依旧是多种多样,不怕花钱请食堂大师傅三班倒,就怕没有员工用得到。
打车软件,安顺都有份投资,作为安顺员工,熟练使用各类APP软件都是必备技能。
无论加班到几点,打车费用报销,且安顺跟相应的打车软件还有内部数据互通,安顺负责植入数据,所有安顺员工在该平台使用打车软件,双方信息都要登陆记录,长时间保留,随时可调取查看,确保每一个员工在离开公司返回到住所这个阶段的交通工具乘坐,有安全保障。
有车的员工,公司免费停车场使用,每个月还有额定的油费报销,在安顺工作的福利,每一个员工都挑不出任何毛病,哪怕是那些贪心不足的,也只敢自己不要脸的私下里说两句,还不敢跟同事吐槽抱怨某一个点没有达到他的心中所想,一旦抱怨,那你妥了,别人看你的眼神里都会是鄙夷之色,你脑子是不是坏掉了,在这样的公司还不满意。
加班是一件内心不愿却又无可奈何的事情,这样一个定义在安顺被修改,不说所有人都是发自内心,却也是七八成以上,怀有感恩之心,存有感恩之意,心甘情愿在有必要之时,主动的进行加班,主动的为公司多做一些‘本职’贡献。
魏涛缓步走了一圈,比币的投资公司人数不多,但也独占一层的空间,给予每个人充分足够的工作环境,更有用来进行战略决战的各类会议室、工作室,看到大家都在努力的工作,魏涛也没有什么鼓励之言,如有眼神对上的,笑一笑,也即是了,该做的,他都提前已经做完了。
无限提升待遇和薪资,不是王道,当‘足够好’这个概念出来之后,按劳取酬,按照贡献得到自己继续拔高的待遇,才是安顺的宗旨,贪心不足每个人都有,养出白眼狼是极度愚蠢之行为。
公司没有所谓的老板专属电梯,别说是碰到员工,哪怕是碰到了清洁人员推着工具车,魏涛也不会介意,哪怕对方都吓出一身冷汗了,他还是会热情邀请。
刚开始的时候,肯定是清洁人员无比尴尬和害怕,觉得老板有些强人所难,在电梯里的每一秒钟都是如坐针毡。
时间长了,三两年过去了,当大家习惯了之后才知道这并不是老板的姿态之举,装样子三五回即可,他是真的不在意与清洁工具清洁车同处在电梯的狭小空间。
公司是老楼改装,后期安顺接手后也没有大动干戈,不然正常情况下,有专门的货梯,室内清洁车辆和推车,都不会走正常的载人电梯。
电梯里,跟公司的清洁人员老周聊了几句,几年了,见到老板次数不多,
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