条件的进入工厂内部，接着是20位面试官，进入快速问答环节。
“年龄？”“籍贯？”“这几个字叫什么？”“一天吃三顿饭，五天要吃多少顿饭？”.......
简简单单的几个问题，却也难住了不少人！
如此下来，也算是精挑细选的工人了。
经过两天的筛选，总算招足了700名工人。
接下来自然是需要培训，只有经过培训的工人，才有机会上岗。
.......
《东方日报》率先发表了新闻——‘PG拉链招工，万人竞聘！’。
文章指出PG拉链在筲萁湾人心目中的地位，一人上班，全家吃饭；
每一次招工，都是上万人前来应聘，大家都以进入PG拉链工厂为荣。
其余报纸也纷纷报道，不过却有不少杂音。
到现在，居然还有人怀疑PG拉链会失败！
不知道是为了吸引眼球，还是水平真的很差。
白加道布政司
“PG拉链有多少工人了？”布政司司长头也不抬，向助理问道。
助理自从上次过后，就知道司长特别关注PG拉链，所以自己就和筲萁湾的负责人经常联系。
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PG拉链的一举一动，筲萁湾的负责人都必须向自己汇报！
“目前应该有1500人的规模，就工人的数量来说，已经是港岛的第一大工厂了！”
布政司司长抬起头，脸色有点惊讶！
这位华人少年，也成长的太快了吧！
这种经历就是在世界范围内，也很少见！
这要是位英吉利人该多好!
可惜！
“发展的这么快？会不会有什么隐患？”布政司继续问道。
“没有，PG拉链的订单一直处于排队状态，每天晚上都还在开工。”助理说道。
布政司司长没有再说什么，自己关注PG拉链的原因，纯粹是因为可以解决不少难民的问题。
如果是位英籍商人，自己一定会好好的去结识一番，可惜是个华人！
......
招聘结束，吴光耀召开了一个会议，PG拉链在港岛的管理层悉数到场。
主要是布置一下第二幢工业大厦的生产方案，目前厂房已经刷白完毕，东西开始进场。
唯一欠缺的就只有，还在海上的40台自动拉链机械。
不过十多天左右，那40台自动拉链机也该抵达港岛了。
“人多了，管理一定要跟上，不服从管理者，要及时开除，不要心软！”吴光耀首先开口说道。
人不狠，站不稳，吴光耀做事向来只要自己问心无愧！
再说筲萁湾什么都缺，就是不缺人！
好在PG拉链一向重视人才培养，特别是储备干部的培养，所以700人还是能很快的消化好。
会议进行到一半，吴光耀突然说道：“鉴于PG拉链公司规模越来越大，我决定提拔技术部经理王强为副总经理，主要分管技术和研发。”
管理层齐齐看向王强，眼里的羡慕不言而喻。
李炳脸色并无异常，这个事情吴光耀有和他事先沟通过的。
在后世，一个企业有几个副总，是很正常的事情，毕竟负责的方向不一样。
提拔王强的原因，也是因为在未来的三年，PG拉链的技术一定要有很大的突破，这样才能应对YKK拉链的攻势。
王强内心狂喜，但不得不压住，然后起身说道：“谢谢吴总的信任，我知道提拔我，是公司未来三年需要有很多的技术突破，所以我保证，一定不会辜负公司和吴总的栽培！”
大家纷纷送上了掌声，PG拉链之所以能在拉链行业站稳脚步，一个重要因素就是技术。
虽然有耀世工业研发机器，但PG拉链的技术研发，依旧有很多项目。
比如光金属拉链就有很多种，铝合金、铜等材质。
还有非金属拉链——尼龙拉链、树脂拉链。
还有功能拉链——自锁拉链、无锁拉链、半自动锁拉链、隐形拉链。
还有工艺，拉链的锁扣、齿的形状和排列，这些都是一门门技术和专利。
所以，小小的拉链，也有上千种专利可去研发！
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